Recruter un alternant

Le CFA Union au service des entreprises

Depuis 1995, le CFA Union accompagne plus de 1 300 entreprises partenaires dans leurs recrutements en alternance. Nous vous offrons :

De nombreuses formations de niveau Bac à Bac+5 dans différents domaines (aéronautique, informatique, logistique…)
Candidatures présélectionnées par nos établissements partenaires (Université Paris Nanterre, Université Sorbonne Paris Nord, Université Versailles St Quentin…)
Forum annuel de recrutement pour rencontrer apprentis et jeunes diplômés
Accompagnement administratif : dépôt offres, contrats, suivi pédagogique
Financements OPCO

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Plaquette entreprise Précis de l’apprentissage – Ministère du Travail

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Les clés du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet à un apprenti de préparer une formation et d’obtenir un diplôme. Le contrat d’apprentissage peut être signé avec un employeur du secteur privé, comme du secteur public.
Il peut être conclu pour une durée limitée (durée du cycle de formation) ou dans le cadre d’un CDI.
La durée du contrat d’apprentissage peut être adaptée selon le niveau initial de compétences de l’apprenti – et portée à 4 ans (au lieu de 3 ans maximum) pour les travailleurs en situation de handicap ou les sportifs de haut niveau.

Dates du contrat

La durée de l’apprentissage doit couvrir la période de formation, soutenances comprises.
Si le contrat débute après le début de la formation, une convention tripartite doit être signée entre le CFA, l’employeur et l’apprenti.
Pendant la période probatoire (période d’essai), qui est de 45 jours passés en entreprise (consécutifs ou non), l’employeur et l’apprenti ont chacun la liberté de mettre fin au contrat d’apprentissage, sans préavis et sans indemnité.
Passé ce délai, et pour les contrats d’apprentissage débutant à partir du 1er janvier 2019, le contrat peut être rompu :

à l’initiative de l’apprenti : il doit solliciter le médiateur désigné par les chambres consulaires, et informer, 5 jours minimum à compter de la saisine du médiateur, son employeur de son intention de rompre son contrat d’apprentissage. La rupture ne peut alors intervenir qu’après un délai minimal de 7 jours calendaires après la date à laquelle l’employeur à été informé. (décret n° 2018-1231 du 24 décembre 2018)
à l’initiative de l’employeur. Il s’agit alors d’un licenciement justifié par un cas de force majeure, une faute grave de l’apprenti, une inaptitude constatée par le médecin du travail ou en cas de décès d’un employeur maître d’apprentissage.

Les obligations administratives pour la conclusion du contrat d’apprentissage

Au plus tard le 1^er jour du contrat d’apprentissage de l’apprenti, l’employeur doit effectuer la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF
L’employeur doit obligatoirement affilier l’apprenti auprès de sa caisse de retraite complémentaire non-cadre (celle-ci sera mentionnée sur le contrat d’apprentissage)
L’apprenti devra effectuer une visite médicale d’embauche auprès de la médecine du travail (RDV à prévoir dès la signature du contrat)
Mise en place du contrat d’apprentissage : le CFA Union assiste l’employeur dans les formalités de mise en place du contrat d’apprentissage, en transmettant à l’employeur un formulaire pré-rempli qu’il devra compléter et signer avec son apprenti. L’employeur déposera le contrat auprès de son OPCO ou DRIEETS (pour le secteur public).

Encadrement de l’alternant par son maître d’apprentissage

L’employeur qui souhaite recruter un apprenti doit désigner au sein de son entreprise un maître d’apprentissage, qui sera chargé d’accompagner et de former l’apprenti.
Il doit être titulaire d’un diplôme relevant du même domaine professionnel que la formation préparée par son apprenti et d’un niveau de formation équivalent. il doit également justifier d’une expérience professionnelle d’une année ou – s’il n’est pas titulaire d’un diplôme de même niveau – justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans.

Les stages et périodes de formation effectués en milieu professionnel, en formation initiale ou sous contrat d’apprentissage, ne sont pris en compte dans le décompte de la durée d’expérience requise. (décret n° 2018-1138 du 13 décembre 2018 relatif aux conditions de compétence professionnelle exigée d’un maitre d’apprentissage);
Le maître d’apprentissage doit s’engager à assurer la formation de l’apprenti tout en lui permettant de suivre sa formation organisée par le CFA. Il aura accès au carnet électronique de son apprenti via notre plateforme Yparéo.

Rencontres maître d’apprentissage – tuteur académique – apprenti

Durant chaque année du contrat d’apprentissage, le tuteur académique, qui fait partie de l’équipe enseignante, effectue 2 visites en entreprise et il rencontre le maître d’apprentissage, accompagné de son apprenti, afin de faire le point sur la formation de l’apprenti au sein de l’entreprise.

Le contrat de professionnalisation

L’OF UNION est habilité à mettre en place des contrats de professionnalisation pour certain de ses partenaires pédagogiques. Cette activité reste globalement faible par rapport à l’apprentissage.

Néanmoins, si vous avez un besoin ou si vous souhaitez avoir des informations plus détaillées, RDV sur notre page contrat de professionnalisation.

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